Cambiare un dipendente capace è un costo....e spesso non conviene neanche cambiare uno che "non è una cima" ma fa il suo...concordo anche io che ci siano esempi "a cazxo" da entrambe le parti, anche se mi sentirei di attribuire un pò più di responsabilità (diciamo 60 vs 40) al datore di lavoro, perchè si presume abbia maggiore esperienza, maggiori mezzi etc. Poi diventa una spirale che si avvita su se stessa: offri orari disumani e 4 soldi....ovviamente attrai principalmente persone alla canna del gas...con problemi etc...che magari sono in quella situazione per problemi comportamentali loro....quindi lavorano male....e via discorrendo. Anche io ho l'esempio sotto casa di esercizi commerciali equivslenti....2 supermercati e 2 trattorie...in uno per ciascuna categoria...stesso personsle da decenni...sorridenti, gentili, conoscono la gente etc...l'sltro...cbia spesso....etc...possibile che sia casuale? Non credo..

