ilPistone.com

Citazione di: Winchester il Giugno 20, 2006, 09:22:18
Visto che Lothar è così esperto allora voglio chiedere a lui:

Ma allora com'è che, per esempio, i prodotti fiat di Termini Imerese sono peggiori di analoghi prodotti costruiti, per esempio, a Mirafiori? Personalmente io ascrivo questa colpa al sindacato che, di fatto, consente a quei lavoratori di essere meno ligi sul posto di lavoro.

Ma perchè deve essere per forza colpa degli operai? Ma perchè deve essere per forza colpa dei sindacati? Ma perchè deve essere per forza colpa dei dirigenti? Ma perchè deve essere per forza colpa dei proprietari?
Non è che forse è colpa un pò di tutti? Gli operai che sono poco motivati, i sindacalisti che non collaborano con la dirigenza, i dirigenti che non sono all'altezza, la proprietà che non investe... Forse la colpa andrebbe distribuita equamente a tutti i soggetti.

P.S.: Non sono un esperto, anzi, a dire la verità sono molto ignorante in materia. Però spero almeno di avere buon senso.

Citazione di: Emi il Giugno 20, 2006, 08:34:16
AZZ la peggior specie!

Love

Sindacalista, meridionale e parastatale! Praticamente un fancazzista nato! Peccato che la sera, quando scrivo, sono leggermente spaccato in due e chissà cos'altro, visto che sai che lavoro faccio.  E come me, molti altri miei colleghi. Ovvio che nessuno da noi è mai morto per troppo lavoro, ma la famosa pagnotta, la guadagnamo più che onestamente, con un lavoro che nessuno ci invidia, chissà perchè... 

Citazione di: Lothar il Giugno 20, 2006, 23:46:15
Ma perchè deve essere per forza colpa degli operai? Ma perchè deve essere per forza colpa dei sindacati? Ma perchè deve essere per forza colpa dei dirigenti? Ma perchè deve essere per forza colpa dei proprietari?
Non è che forse è colpa un pò di tutti? Gli operai che sono poco motivati, i sindacalisti che non collaborano con la dirigenza, i dirigenti che non sono all'altezza, la proprietà che non investe... Forse la colpa andrebbe distribuita equamente a tutti i soggetti.

P.S.: Non sono un esperto, anzi, a dire la verità sono molto ignorante in materia. Però spero almeno di avere buon senso.

Quando in una stessa azienda ci sono due realtà che hanno risultati differenti, mi pare strano che non sia "colpa" di lavoratori/sindacati... mi riferisco, ad esempio, alle punto prodotte a Termini o a Mirafiori...

Citazione di: Winchester il Giugno 21, 2006, 08:38:12
Quando in una stessa azienda ci sono due realtà che hanno risultati differenti, mi pare strano che non sia "colpa" di lavoratori/sindacati... mi riferisco, ad esempio, alle punto prodotte a Termini o a Mirafiori...

Non è detto.
Dipende anche da come il singolo stabilimento imposta le relazioni con le maestranze.

purtroppo il problema non riguarda solo le grandi megaziende dove fottere il prossimo è regola aurea anche se non scritta .
Nelle piccole aziende , dove per inciso esiste ancora il rapporto diretto e personale tra i lavoratori ed il " padrone " molto spesso anch'egli impegnato in produzione o , nella migliore delle ipotesi , sempre fuori per cercare di vendere il suo prodotto , si arriva a livelli inenarrabili .
Più la realtà è piccola , più tutti sanno tutto di tutti , inevitabilmente .
bisogna mettere in produzione alle 5 di sera un tot di materiale in più perchè ci sono ordini da evadere ? giammai , sono le 5 tra un'ora si esce , tanto un tot l'abbiamo già fatto , se ne facciamo ancora ci mettiamo due ore ed il padrone " guadagna " 3000 euro in più .
Il quantitativo richiesto non viene fatto , gli ordini evasi in ritardo , il cliente si incazza e magari la prossima volta compra dalla concorrenza .
Fantascienza ?
assolutamente no , normalissima realtà aziendale nell'operoso nord ovest .
Ergo , diciamo pure chiaramente , il paradigma " voglia di lavorare saltami addosso che io mi sposto " è valido ad ogni latitudine.
In azienda da me , 6 persone in tutto , succedono cose davvero simpatiche sempre su questo tenore .

Citazione di: seth1974 il Giugno 21, 2006, 10:28:20
Nelle piccole aziende , dove per inciso esiste ancora il rapporto diretto e personale tra i lavoratori ed il " padrone " molto spesso anch'egli impegnato in produzione o , nella migliore delle ipotesi , sempre fuori per cercare di vendere il suo prodotto , si arriva a livelli inenarrabili .

Come assumere una persona facendogli firmare una lettera di licenziamento in bianco (pratica molto diffusa nel civilissimo Nord Est).

Citazione di: Phormula il Giugno 21, 2006, 10:31:41
Come assumere una persona facendogli firmare una lettera di licenziamento in bianco (pratica molto diffusa nel civilissimo Nord Est).

mah, guarda, io questa l'ho sempre sentita dire, ma in pratica saranno anni che nesusno si azzarda più a fare una roba del genere...

mai visto , per lo meno qui da noi .

Citazione di: seth1974 il Giugno 21, 2006, 10:40:57
mai visto , per lo meno qui da noi .

e nemmeno qui, ribadisco. Mi sembra tanto uno di quei miti da "boia il padrone"...

Citazione di: J. C. il Giugno 21, 2006, 10:48:30
e nemmeno qui, ribadisco. Mi sembra tanto uno di quei miti da "boia il padrone"...

tutto è possibile JC , tutto è possibile.
da me son venuti due della Cgl , si son presentate al colloquio per la selezione che avevo messo sul giornale locale.
son venute a controllare che tipo di azienda fossimo e che tipo di contratto applicassimo . mi han proposto una cosa non possibile ( implicava una truffa )  ovviamente ho rifiutato seccamente e le ho congedate ( già che fossero venute in due mi aveva insospettito ).
Alla fine mi han detto che erano del sindacato e che stavano controllando............

Citazione di: seth1974 il Giugno 21, 2006, 10:57:23

Alla fine mi han detto che erano del sindacato e che stavano controllando............

sento fin da qui i tuoi pensieri al riguardo...

Penso che ad aneddoti andremmo avanti per ore. Sia da una parte che dall'altra... qui a Padova è di gran moda nelle aziende "all'americana" inventarsene di tutti i tipi appena il dipendente va in malattia per lungo tempo (indipendentemente dal motivo), in modo da farlgi superare "inavvertitamente" il periodo di comporto...

Citazione di: J. C. il Giugno 21, 2006, 11:03:52
sento fin da qui i tuoi pensieri al riguardo...

Penso che ad aneddoti andremmo avanti per ore. Sia da una parte che dall'altra... qui a Padova è di gran moda nelle aziende "all'americana" inventarsene di tutti i tipi appena il dipendente va in malattia per lungo tempo (indipendentemente dal motivo), in modo da farlgi superare "inavvertitamente" il periodo di comporto...

tipo

Citazione di: Tarvos il Giugno 21, 2006, 11:05:01
tipo

Tu ami molto quella faccina, neh?

tipo una nota finanziaria collegata ad un'associazione di categoria, che ha lasciato a casa un dipendente che era stato vittima di n esaurimento nervoso. Il poveretto voleva almeno provarci a tornare, ma l'azienda ha approfittato del di lui "stordimento" blandendolo con cose tipo "ma no, cosa fai, chi te lo fa fare, prenditi tutto il tempo che vuoi, tanto il tuo mposto mica te l oporta via nessuno..."...

Ah, dimenticavo:

Citazione di: J. C. il Giugno 21, 2006, 11:11:55
Tu ami molto quella faccina, neh?

tipo una nota finanziaria collegata ad un'associazione di categoria, che ha lasciato a casa un dipendente che era stato vittima di n esaurimento nervoso. Il poveretto voleva almeno provarci a tornare, ma l'azienda ha approfittato del di lui "stordimento" blandendolo con cose tipo "ma no, cosa fai, chi te lo fa fare, prenditi tutto il tempo che vuoi, tanto il tuo mposto mica te l oporta via nessuno..."...

Ah, dimenticavo:

si, mi piace questa faccina , è molto espressiva e per me, esprime la mia curiosità 

Citazione di: J. C. il Giugno 21, 2006, 10:48:30
e nemmeno qui, ribadisco. Mi sembra tanto uno di quei miti da "boia il padrone"...

Dalle parti dei miei in molte piccole aziende è la prassi, soprattutto se assumi una ragazza, che potrebbe decidere di sposarsi e metter su famiglia.
Chi accetta di firmare una lettera del genere è perchè ha bisogno dello stipendio e quindi si guarda bene dal dirlo in giro, andare dai sindacati e fare casino. Anzi, in certe aziende già iscriversi al sindacato è altamente sconsigliato.