solo giovani no,sarebbero traumatizzati e spupazzati a piacimento...ma che occorrano giovani in discreto numer è un dato di fatto.ad ogni ventennio,corrispondono esigenze e visuali del mondo molto differenti...bisogna trovare il modo di farle convivere!

Di solito funziona (o dovrebbe funzionare) che uno giovane giovane affianchi l'anziano...in modo da imparare bene il mestiere..e renderlo pronto dopo 5-6 anni a subentrare nel carico di lavoro...

Solo che qua in Italia l'anziano devi abbatterlo con la doppietta 

si purtroppo è così,non si lascia spazio...e i pochi giovani che svettano in qualunque settore,o sono talenti mostruosi coltivati da chi è una persona seria e non vede un avversario,oppure hai il culo di subentrare a qualcuno che si licenzia o lascia il mondo anticipatamente...gli unici ruoli che si lasciano in mano a giovani inesperti,per esperienza personale posso dire che sono quelli manageriali,e mi sento di pensare a spintarelle di vario genere...

Occhio che non parlo di buttare un giovane inesperto alla guida...che è il modo più veloce per mandare a ramengo l'azienda e far suicidare il poveretto...
Ma di rispolverare il vecchio "affiancamento", in modo da travasare l'esperienza dalle persone vicino alla pensione a chi sta iniziando..

Così che uno a 30 anni è già bello formato, cazzuto e ha le energie per lottare....ora per iniziare ad avere un briciolo di responsabilità devi aspettare i 35-40 anni...un incarico di prestigio almeno 50-55....e per prendere il timone over 60....troppi imho.

Esempio terra terra. 20 anni fa per diventare capoufficio in San Paolo bastavano 8 anni se uno aveva le qualità. Ora servono minimo 19 (diciannove) anni, non ti passa più.......