ussignur ragazzi...mi sembr adi essere barbara d'urso del grande fratello...ragazzi..ragazzi...calma la realtà è sempre in mezzo....dalla notte dei tempi che il lavoratore dipendente ha più tempo per fare addirittura un doppio lavoro e il linero professionista può avere più libertà "econimica"...oppure che il rischio imprenditoriale deve necessariamente essere una componente che porta maggior guadagno rispetto alla tranquilla tredicesima...calma...calma...

Ha ragione il cavaliere:

la realta' sta in mezzo...... precisamente in mezzo alle chiappe del lavoratore dipendente Vw, costretto a lavorare di piu', com'e' scritto all'inizio di questo thread  

nulla nulla da fa...non si riesce a vedere con un campo un po' più ampio ...

Aspetta... ci provo..... zoom all'indietro..... ecco.... oltre ai lavoratori Vw con lo sfintere slabbrato vedo in lontananza.... ecco... si.... alcuni megadirigenti della stessa azienda..... sembrano proprio quelli responsabili del flop della Golf V e della caduta d'affidabilita' del gruppo.... si sono proprio loro.... ma che fanno ? Si tuffano nelle loro piscine private tra un cocktail e l'altro ? ? ? ? Ma non sono preoccupati del futuro dell'Azienda ? ? ? ? Mah.... forse non vedo bene.....

ma che semo ahahahha...la colpa non è mai solo da una parte....

Hai ragione.
Se la Golf V vende poco e' colpa anche dell'operaio addetto al montaggio delle alette parasole.

E' giusto quindi che lavori di piu', cosi' impara a far scendere gli utili.

se lavora male e il prodotto è scadente le vnedite calano e poichè il gruppo Vols non mi sembr aun ente benefico...iil suo posto di lavoro diventa a rischio.

Non mi sembra che in VW esista la schiavitù, anzi, avendo visitato gli stabilimenti non ho visto nessun operaio incatenato alla linea di montaggio.
Qualsiasi lavoratore può dare le dimissioni e andare a lavorare da un'altra parte, dove ritiene che i ritmi siano più blandi. Oppure mettersi in proprio, se crede.
Così come VW può benissimo spostare la produzione delle proprie autovetture là dove costa meno, come ha fatto Fiat con la Panda e il motore 1.2 Multijet.

Come ha detto giustamente qualcuno, se i vantaggi fossero tutti dalla parte degli imprenditori, nessuno farebbe il lavoratore dipendente e viceversa.

Se ragioni cosi' non ti resta che aspettare che la tua ditta ti dica ciao perche' ha trovato un indiano che lavora per un terzo del tuo stipendio (naturalmente il surplus di guadagno servira' a riempire i serbatoi dell'offshore del figlio del padrone, altro che competitivita' e bla bla bla).

Ma non diciamo stupidaggini.
La commercializzazione della costosa chimera Phaeton che ha fatto perdere miliardi non l'hanno decisa in un'assemblea gli operai del reparto verniciatura.

Se invece ragiono come te, non mi resta che aspettare che l'azienda per cui lavoro finisca fuori mercato, i bilanci vadano in rosso, e i dipendenti licenziati senza nemmeno la liquidazione, perchè le casse sono vuote (naturalmente prima di dichiarare fallimento il figlio del padrone accantonerà abbastanza soldi per riempire i serbatoi dell'offshore per alcuni decenni a venire, altro che competitivita' e bla bla bla).

ma guarda  hce le regole del mercato valgono per tutti...spiegami per quale diavolo di motivo dovrei fare il dipendente a vita in Beta??...Se valuto alternative è per me stesso al pari della società se pensasse di rimpiazzarmi. Valuta per sè stessa.

io per adesso studio

mio padre no...ha buttato all'ortiche un lavoro sicuro (e probabili posizioni di vertice) per mettersi in proprio....

adesso è vero che guadagna 5-6 volte quanto guadagnava prima....però ci sono stati i primi anni dove guadagnava ZERO...se non addirittura era in perdita(e lavorava 60 ore alla settimana.....come adesso ) !

impara a guardare un pochetto oltre all'apparenza..........

Dici questo perche', anche se ti secca ammetterlo,  presupponi quello che ho detto io, e cioe' che il "padrone" te lo ficca sempre in quel posto.

Invece dovrebbe essere che, per ritrovare competitivita', PRIMA DI TUTTO si dia fondo alle ricchezze che l'azienda ha accumulato nel periodo di vacche grasse. Inoltre i grandi cervelloni che la comandano devono fare il loro lavoro, e cioe' muovere il culo per uscire dalla situazione finche' non sono in miseria.

Poi, se anche questo non bastasse, allora si potra' chiedere sacrifici ai dipendenti, che avendo accettato uno stipendio non certo alto, hanno diritto a stare tranquilli fino all'ultimo. IL RISCHIO D'IMPRESA E' E DEVE ESSERE DELL'IMPRENDITORE. Se si e' fatto le ville nel periodo di vacche grasse, deve venderle nel periodo di vacche magre, questa e' giustizia.

E se il dipendente accetta sempre di prenderlo in quel posto, con la minaccia di essere lasciato a casa, la forbice tra ricchi e poveri si ampliera' sempre piu'.

ma scusa....come valuti che l'azienda non faccia niente per te e l'imprenditore tenga tutto per se....

non mi pare che tu lavori ancora con abaco, carta e penna....ma con un modernissimo PC...non è reinvestire gli utili quello???

così come l'operaio non batte più la lastra in mezzo a fiumi di olio, polveri e grasso......

hai idea di QUANTO costi ammodernare un industria......con una villa non ci paghi manco la prima rata!

e soprattutto...sai quantificare esattamente il rischio d'impresa o parli per sentito dire?